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“三治车间”让企业变得更“美”

2019年08月07日 08:23   来源: 《今日网上赌搏网址大全》    作者:中心记者 孙怡 通讯员 沈洁

  2013年6月,开发区(高桥街道)在网上赌搏网址大全率先开始探索自治、法治、德治相结合的基层社会治理模式。目前,各村依托“一约两会三团”,实现了“自治增活力、法治强保障、德治扬正气”,乡村善治活力展现。

  今年,在开发区(高桥街道),“三治融合”又有了新的深度与广度。正如开发区党工委副书记、高桥街道党委副书记董国熙所言,把“三治融合”和车间生产管理融合,进一步推动企业更好地发展。

  让生产变得更美好

  走进浙江伏尔特医疗器械股份有限公司,记者看到,偌大的车间,被划分成多个区域,每一个工装器具都有自己的专属区域。

  “这里是工具摆放处……”浙江伏尔特医疗器械股份有限公司工会主席苏卫东介绍,以前,生产工装设备随意摆放,每次要用的时候需要花时间寻找。今年以来,企业聘请专业辅导公司联合车间全体员工,对车间环境进行改造,对工作区域划线、工装器具定置定位,大大的改善了车间生产管理。

  除此之外,浙伏医疗还在车间内制作设立了区域责任牌,在责任牌上,落实到人、细节到点,有要求、有模板。要求全员都参与,共建自治车间。

  细节决定成败,浙伏医疗用细节造就了“最美”。今年6月,浙伏医疗被评为“嘉兴市最美厂区”。

  对车间进行6S管理,这不仅让“自治”活力得到释放,也为企业发展注入了强劲、持久的动力,实现了公司与职工“双赢”,成为开发区(高桥街道)企业巧用“三治车间”促发展的一个生动实践。

  职工的事再小也是大事

  有句话讲得好,“要想抓住一个人的心,就得先抓住他的胃”。在企业,员工对食堂伙食的评价,往往可以反映出他们对公司的感情。

  “现在每天的菜品,员工们都可以自主选择。”苏卫东说,作为食堂委员会成员的他,见证了企业食堂的改变。

  早在2017年,浙伏医疗就成立了食堂委员会,委员会的里的每一位成员,来自各个车间的代表。“大家每天吃到的来来回回都是那几道菜,对于菜品没有其他选择,只能有什么吃什么。”为了使食堂焕发新活力,食堂必须改革。怎么改?苏卫东告诉记者,经过多番商议后决定,今年初实行食堂外包制,在一荤两素的前提下,要求食堂每日提供两个荤菜,可供员工自主选择。不仅如此,为了进一步照顾新居民员工的口味,浙伏医疗专门在打菜窗口放置辣酱,供员工自取。

  在浙伏医疗,喊响了“职工的事,再小也是大事”的口号,正是这句暖人心的话,让浙伏医疗充满了浓浓的暖意和人情味。

  食堂改革的背后,呈现的是浙伏医疗“三治融合”进车间的生动实践。浙江伏尔特医疗器械股份有限公司董事长马建强表示,企业通过不定期召开民主畅谈会,畅谈公司制度、员工诉求等,并开设问题直通车,针对基层员工提出议题,提前收集归类,由各层领导分类解答。

  浙伏医疗是“三治车间”的具体实践,它将“三治融合”的基本内涵和精神实质体现得淋漓尽致:直面矛盾纠纷,就地解决问题,减少消极因素,实现和谐发展。

  董国熙表示,今年以来,开发区(高桥街道)以“三治融合”为抓手,助力企业解决现实问题,最终将“三治”文化融入企业文化,助力企业创建优质品牌、百年品牌。下阶段,开发区(高桥街道)将不断扩大试点范围,有选择性地开展“三治车间”工作的拓展,走出一条“三治车间”的样板模式。


编辑:莫源
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